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企业奇葩请求:每月走18万步,少1步扣1分钱只罚不奖!网友炸了:变相降薪?

admin 2018-12-01 07:09 未知

“百步青年”这一称号来源于腾讯国庆伪期期间发布的一项通知。2100万微名誉户在国庆伪期当中的肆意镇日微徐行数均幼于100步,其中56%是80后和90后。

许多公司都有相通规定,如许做相符法吗?

本文首发于微信公多号:21世纪经济报道。文章内容属作者小我不益望点,不代外和讯网立场。投资者据此操作,风险请自担。

幼C是一家房地产公司员工,负责人力资源做事的她平时做事主要都在办公室进走,由于上放工能够地铁直达,以是仅靠上放工步碾儿是无法完善每天的义务。“吾测试过,倘若平常上放工,吾每天的步数也许在2500步旁边。”

@克村皇帝勒布朗:想让多行动为什么不搞个奖励措施?非要搞个责罚措施。起程点是益的就能作威作福了吗?

和幼C的遭遇相相通,微博网友@-柚子岛- 的公司也逼迫参与健步走活动,请求微信行动步数要达到8000步以上,365天全年无息,达成没奖励,达不走就扣钱。对于公司的政策,@-柚子岛- 坦言,“吾直接交罚款益啦!”

不过近日,一群忙着刷步数的人引发关注,他们可不是为了刷榜。

导读:每天正当健康徒步,望望友人圈中其他幼友人的步数,给步数最多的几位点个赞,益像已成为了微信中另一栽炎门互脱手段。但是,倘若你的公司对你每天的步数作出硬性规定,并且直接跟你的工资挂钩,你又会怎么想呢?

@铁皮人伊卡尔迪:还有人搞不清重点,这那里是走几步的题目,把这个纳入考核标准正本就分歧理。

公司请求员工每月走18万步,少1步扣1分钱

退一步讲,员工多走路不属于做事内容,谈不上进走绩效考核。公司的主意是督促员工行动,使员工健康生活和做事,但倘若规定已厉重影响员工睡觉,则与公司的主意南辕北辙。

“后来同事们推举了一款叫做手机摇步器的神器,能够直接把手机放在上面摇曳模仿走路刷步数,很快这个神器就一传十,十传百地用开了。”幼C通知记者,由于他们公司有分别的办公地点,一些并非在总部办公的员工们甚至清明正直地在办公室用神器刷步数,步数考核变得形同虚设。“由于吾在总部上班,不安被领导望到,以是吾都是放工以后在家里用神器,而且还不敢镇日刷太多,不安被发现。”

望着本身“高居榜首”,“一览多山幼”的感觉真是美滋滋......

@G柯南:为了你们身体益,公司也是操碎了心啊!

是鼓励行动照样变相扣钱?网友炸锅

@狼多皮kgrrpp凯:一个月18w不多吧,一先天6k,吾每天1w5旁边。吾觉得不多,不清新在座的怎么望?

“最先的时候吾还坚持天天夜晚往周边行动一下,后来做事实在太忙了,也只能屏舍了。”幼C通知记者,步数考核制度刚出台的时候行家都在积极地响答,一段时间后同事们都逐步最先屏舍了。“走多了又异国奖励,纯粹为了不被罚钱而刷步数,行家都觉得很疲劳。”

“吾们每个月的义务是18万步,依照每月30天计算平均下来是每天6000步,望首来不算许多,但实际上对吾来说是一个很大的困扰。”

@做事光荣i:吾们单位也有这个活动,只是到了18万步有奖励水杯之类的东西,没走够也没责罚。

@拜仁卡卡:倘若一镇日办公室事情忙不完,又逼迫人家6000步,这不耍流氓吗?

@Robi-张诚:每天上班累成狗了,还要往走这么多步?

广东杰海律师事务所相符伙人律师甘静认为:

见到如许“奇葩”的规定,网友们也炸了锅:

公司鼓励员工锻炼健身起程点实在是益的,但为什么却招来了员工的逆感呢?其实网友早就给了答案:

据新闻时报报道,近日有网友发布微博,吐槽了本身公司比来的奇葩规定:公司请求员工每月走18万步,少走一步扣一分钱。

对此,广东法盛律师事务所律师刘丰茂外示:

@克村皇帝勒布朗:吾这日均六千步是吾一镇日的义务,而吾做事时间是八幼时,也就是说其余十六个幼时是吾小我的时间,你公司凭什么给吾安排做事义务?

“百步青年”不是活动不了,仅仅只是不想动。对这群人来说,手机上的APP和各栽线上服务,比如外卖和淘宝,协助他们实现周末“宅”在家,尽能够少活动。

翻望淘宝能发现,出售这栽摇步器相等多,价格在19-68元不等,其中出售较多的几个商家都有将近20000的出售量。摇步器组织相等浅易,能够赞许市面上大无数型号的智能手机或者运脱手环。

但是也有网友觉得如许不妥:每天6000步固然强度不大,但是对于一些白领来说,每天坐在办公室里稀奇走动。为了达标,放工还要花小我时间往走路,清晰增增了义务。

有网友觉得这是公司鼓励行家多健身,是益事,而且每天6000步也很益完善。

微信官方账号“WeChat moments”还曾出过“微信行动步数识人指南”,来望望你在第几档?

公司逼迫以步数统计行为考核工具并据此罚款无有关法律依据,如员工为完善考核义务而占用放工时间的话,能够主张加班,但需举证表明系为完善考核,实践中员工能够较难举证。如放工回家后,为完善考核又专门出门跑步、走路等而受伤,存在主张工伤的能够,但相通能够较难进走举证。

也有网友指出:这事的重点不在于每天走多少步数相符理,而是公司能否以步数为依据责罚员工。

自打微信竖立每日步数排走榜以来,不少人笑此不疲地“暴走”刷步数。

以微徐行数扣绩效工资并不相符法律规定。根据《工资支付规定》第十五、十六条规定,不得克扣做事者工资。

还记得国庆伪期的“百步青年”吗?

上网搜索一下就会发现,如许的规定并不是第一次展现。

由于倘若步数不达标,本身的钱包可就危险了……

超额无赏缺额要罚,无奈之下求助“神器”



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